Civix START

Schimbare și Transformare prin Autocunoaștere, Responsabilitate și Teamwork

Credem că fiecare adolescent are în sine potențialul de a deveni un lider care nu doar reușește, ci care și inspiră și ajută comunitatea să prospere.

CIVIX START

Program de dezvoltare personală, leadership empatic și antreprenoriat social pentru adolescenți.

FUNDAMENTARE ȘTIINȚIFICĂ

Programul se bazează pe cercetări validate în psihologia dezvoltării adolescenților și teoria învățării experiențiale:

Teoria autodeterminării (Deci & Ryan, 2000)

Autonomie, competență și relații sociale

Modelul dezvoltării pozitive a tinerilor (Lerner et al., 2005)

Cele 5 dimensiuni esențiale: competență, încredere, caracter, conexiune, grijă + contributie

Învățarea experiențială (Kolb, 1984)

Ciclul experiență → reflecție → conceptualizare → aplicare

Studii despre prevenția dependențelor (Botvin & Griffin, 2004)

Eficacitatea programelor de dezvoltare a abilităților de viață

Scopul programului

Oferirea unei alternative sănătoase la consumul de substanțe nocive și utilizarea excesivă a ecranelor, printr-un program educațional interactiv și inovator, bazat pe dovezi științifice, care dezvoltă competențe socio-emoționale, spirit civic și abilități antreprenoriale, aplicate pe patru planuri: școală, casă, comunitate și viața personală.

CIVIX S.T.A.R.T. este un program inovator de dezvoltare personală, leadership empatic și antreprenoriat, dedicat adolescenților între 15 și 18 ani. Programul răspunde unei nevoi reale a generației actuale: lipsa de alternative sănătoase la dependențele moderne – consum de substanțe, timp excesiv petrecut pe ecrane, lipsa implicării civice.

CIVIX S.T.A.R.T. este primul program românesc de dezvoltare personală și antreprenoriat, bazat pe metodologia învățării experiențiale, pentru adolescenți, care introduce un nou tip de antreprenoriat, antreprenoriatul pentru fericire. Transformăm 4 luni din viața unui tânăr într-o călătorie de autodescoperire care culminează cu crearea unei inițiative reale cu impact social.

Antreprenoriatul pentru fericire este o formă de inițiativă antreprenorială în care scopul principal nu este doar generarea de profit, ci crearea de valoare emoțională, socială și personală, atât pentru fondator(i), cât și pentru comunitate. Acest tip de antreprenoriat pune în centrul său bunăstarea, fericirea autentică, durabilă și conștientă.

Antreprenoriatul pentru fericire nu se referă strict la o afacere, orice activitate necesită planificare, urmarirea de rezultate sau de câștig material, așadar chiar și un loc de muncă poate fi tratat ca un antreprenoriat.

Viziune

O generație de tineri care își cunosc valorile, își gestionează emoțiile, își creează propriul drum și își folosesc energia pentru a transforma comunitatea din jur prin inițiative sustenabile.

Misiune

Să oferim adolescenților o alternativă reală și sănătoasă la dependențele moderne, printr-un program care combină autocunoașterea, implicarea civică, inițiativa antreprenorială și cultivarea stării de bine.

Abordare in 4 planuri

Obiective smart

Prevenție activă – reducerea cu 15-20% a timpului de ecran raportat de participanți în primele 6 luni post-program;
Autocunoaștere – 70% dintre participanți să demonstreze îmbunătățiri măsurabile în testele de inteligență emoțională (pre/post evaluare);
Spirit civic – 50% dintre participanți să se implice în cel puțin un proiect comunitar în următoarele 6 luni;
Antreprenoriat (introducem un nou concept de antreprenoriat -pentru fericire)- dezvoltarea de prototipuri viabile de proiecte cu impact social și personal pozitiv;
Leadership empatic – 70% dintre participanți să raporteze îmbunătățirea abilităților de comunicare și lucru în echipă.

Publicul țintă

În perioada de pilot, adolescenți între 15 și 18 ani, grupuri de 5, maxim 20 de participanți.

În funcție de rezultatele programului pilot, vom extinde programul Civix START, ne vom adresa tinerilor până la 35 de ani.

Structura programului

PILON 1: EU – Încep cu mine, descopăr busola interioară (4 săptămâni)

Obiectiv: Înțeleg cine sunt, ce îmi aduce sens și cum îmi gestionez emoțiile.
Teme: Autocunoaștere, valori, motivație, fericire interioară, gestionarea emoțiilor.

Metodologie:

Teste de personalitate validate (Big Five, VIA Character Strengths)
Exerciții de mindfulness și reflecție ghidată
Jurnal personal structurat

Ateliere (2h/săptămână):

Harta personală a fericirii – folosind instrumentul “Wheel of Life”(autocunoaștere, definirea fericirii personale)
Valorile mele & cum le trăiesc, prin prisma teoriei autodeterminării
Emoții, stres și tehnici de gestionare (recunoaștere, exprimare și control, echilibru)
Gândirea critică și autenticitate – exerciții de argumentare, dezvoltarea autenticității.

PILON 2: EU & LUMEA – Înțeleg comunitatea, îmi găsesc locul în comunitate (4 săptămâni)

Obiectiv: Dezvolt empatia și spiritul civic prin înțelegerea nevoilor reale.
Teme: Empatie, nevoi reale, voluntariat, responsabilitate socială.

Metodologie:

Vizite în comunitate și interviuri structurate
Voluntariat ghidat în organizații partenere
Analiza problemelor sociale prin design thinking

Ateliere (2h/săptămână):

Observare socială – folosind metoda “empathy mapping”, ce lipsește? Ce doare? (analiza comunității)
Empatie în acțiune – exerciții și voluntariat
“Problema mea preferată” – tehnica “How Might We”, gândire creativă (identificare problemă și soluții)
Fericirea colectivă – studii de caz despre impact social, cum creștem bunăstarea împreună? (motivație pentru implicare)

PILON 3: EU CREEZ – Construiesc o idee cu sens (4 săptămâni)

Obiectiv: Dezvolt o inițiativă cu impact, folosind principii de bază ale antreprenoriatului social, antreprenoriat pentru fericire.
Teme: Antreprenoriat, inițiativă, leadership, planificare.

Metodologie:

Business Model Canvas simplificat pentru social ventures
Sesiuni de mentorat cu antreprenori locali
Prototipare rapidă și validare concept

Ateliere (2h/săptămână):

Ideație și selecție – brainstorming structurat + voting
Canvas CIVIX – model de afaceri pentru impact, instrument de planificare (business model canvas adaptat)
Leadership de bază – stiluri de comunicare și coordonare echipă
Noțiuni financiare esențiale – venituri, cheltuieli, break-even, fiscalitate pe scurt + taxe & obligații (noțiuni de bază), aspecte juridice și etice (contracte, mărci, GDPR)

PILON 4: EU ACȚIONEZ – Implementez și testez, fac ideea reală (4 săptămâni)

Obiectiv: Testez ideea prin prototip și prezint public rezultatele.
Teme: Implementare, feedback, pitching, celebrare.

Metodologie:

Lean startup methodology adaptată pentru adolescenți
Peer feedback sessions
Prezentări publice cu criterii de evaluare clare
Ghid de pitching – cum vorbesc despre ideea mea (comunicare publică), pregătirea prezentării publice (structurare și exersare)

Ateliere (2h/săptămână):

Prototip rapid – MVP (Minimum Viable Product)
Testare și feedback – interviuri cu potențiali beneficiari
Pregătire prezentare – structură pitch de 5 minute
Eveniment final – prezentări publice + evaluare

CORELARE CU CELE 4 PLANURI ALE PROIECTULUI

Plan	Piloni și ateliere relevante	Exemple acțiuni concrete
Școală	Pilon 1 (autoorganizare), Pilon 3 (antreprenoriat și leadership), Pilon 4 (implementare)	Planificare timp și obiective, dezvoltarea plan de afaceri social, pitching și prezentare idee, leadership și team building
Casă	Pilon 1 (gestionare emoții), Pilon 2 (empatie și voluntariat)	Exerciții de comunicare emoțională, activități cu familia, voluntariat în familie
Comunitate	Pilon 2 (voluntariat și responsabilitate socială), Pilon 4 (implementare proiecte comunitare)	Implicare în proiecte sociale și ecologice, organizarea și desfășurarea evenimentelor comunitare
Personal	Pilon 1 (autocunoaștere), Pilon 4 (echilibru emoțional, sănătate mentală)	Meditație, gestionarea stresului, reducerea timpului pe ecran, dezvoltare personală continuă

METODOLOGIE DETALIATĂ

Tehnici pedagogice:

Learning by doing – 70% activități practice
Peer learning – lucrul în echipe mixte de 5 persoane, ateliere interactive cu jocuri de rol, studii de caz, dezbateri
Proiecte practice în comunitate
Storytelling – fiecare participant își construiește “povestea transformării”
Gamification – sistem de puncte și provocări săptămânale
Reflecție ghidată – jurnal digital cu întrebări structurate
Mentorat individual și de grup

Instrumente de lucru:

Platformă online dedicată pentru comunicare și resurse
Kit fizic pentru fiecare participant (jurnal, markere, post-it)
Aplicații mobile pentru tracking progres (Mood Meter, Headspace)

Evaluare continuă:

Check-in săptămânal (5 min/participant)
Evaluare peer-to-peer la sfârșitul fiecărui pilon
Auto-evaluare prin întrebări reflective